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  • 改变房屋结构出租违法吗

    法律分析:房屋私自改造出租合法是违法的。业主在物业范围内,不得擅自改变房屋结构、外貌、设计用途、功能和布局,不得对房屋内外承重墙、梁、柱、板、阳台进行违章凿、拆、搭、建等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》。第二百七十二条 业主对专有部分的权利和义务 业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全,不得损害其他业主的合法权益。第二百七十九条 业主改变住宅用途的限制条件 业主不得违反法律、法规以及管理规约,将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的,除遵守法律、法规以及管理规约外,应当经有利害关系的业主一致同意。
  • 退婚酒席钱应不应该退?

    律师分析。女方退婚一般是不需要退酒席钱的,这是男方家的自愿出的钱,不是女方的强求和敲诈勒索的,一般不用女方承担,但是如果是未领结婚证的,男方可以要求女方退还彩礼钱。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持。(一)双方未办理结婚登记手续的。(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
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    劳动合同中是可以约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限,因此用人单位可以与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限,即劳动者离职的期限。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。劳动合同应当具备以下条款。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。(七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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    律师解答。1.爷爷奶奶都在世时,如果爷爷奶奶都同意,可以将房子过户给孙子,无偿赠与或者买卖都可以。2.如果爷爷奶奶生前留下有效遗嘱,指定由孙的继承爷爷奶奶的房子,爷爷奶奶过世后,孙子也可以凭遗嘱将房产过户到自己名下。3.如果爷爷奶奶有一方已经过世,没有遗嘱指定孙子继承这套房子,爷爷奶奶的房子很难过户到孙子名下。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》 第一千一百二十三条 继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。

  • 6人团伙寻衅滋事应当怎么处罚?

    法律分析:六人团伙寻衅滋事,构成寻衅滋事罪,应当区分主犯、从犯分别量刑。根据《刑法》第二百九十三条第一款的规定,对于主犯,可判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,对于从犯,应当比照主犯从轻、减轻或者免除处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等,无事生非,实施刑法第二百九十三条规定的行为的,应当认定为“寻衅滋事”。法律依据:《刑法》第二百九十三条。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。(一)随意殴打他人,情节恶劣的。(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。

  • 寻衅滋事判多久?

    个人寻衅滋事的,最高刑期为五年有期徒刑,十年后不再起诉。聚众多次寻衅滋事,最高刑为十年有期徒刑,因此,十五年后不再追诉。当然,这个结论是基于没有时效中断。《中华人民共和国刑法》第八十七条规定,犯罪经下列期限不再追诉。1、法定最高刑不满五年有期徒刑的,经五年有期徒刑。2、法定最高刑不满十年有期徒刑的,经十年有期徒刑。3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经十五年有期徒刑。4、法定最高刑为无期徒刑二十年后认为必须起诉的,应当报最高人民检察院批准。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国刑法》。第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉。(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年。(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年。(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年。

  • 应该如何申请劳动人事争议调解

    一,申请调解劳动争议书的格式要求:1,首部:(1)标题。(2)当事人的基本情况。(3)事由。2.正文(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求,应分项列出。(2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。(3)理由部分:要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。(4)证据:要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索,并写明证据来源。有证人的,应写明证人的姓名和住址。3.尾部(1)致送劳动争议调解委员会的名称。(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。(3)申请时间。对仲裁决定不服的,可以向人民法院起诉。

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    商标续展期内注册商标的法律保护。续展申请被核准后,注册商标连续有效,任何非法使用构成侵权。在宽展期内申请续展前的侵权行为不受法院和工商行政管理机关受理。未获得核准的续展申请导致注册商标专用权消灭,原商标权人无法请求保护。在有效期届满后至续展申请被驳回期间的侵权行为可请求保护,但损失赔偿需待续展申请核准后确定。法律分析;1、《商标代理委托书》:委托我们商专知识产权代理的,需提供盖有申请人章戳的委托书。大陆以外地区的申请人要在中国申请商标续展的,必须委托商标代理机构进行。2、《商标续展申请书》:委托代理机构申请商标续展的,由代理机构制作。申请人的身份证明文件(复印件)。申请文件为外文的,还应提供经翻译机构签章确认的中文译本。3、商标图样:8份。续展期内注册商标的法律保护。

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  • 日结工资拖欠问题引发员工担忧,报警能解决问题吗?

    员工遭单位拖欠工资,报警无效,需先协商要求支付,如不一致可向劳动监察大队投诉调解,调解无效后可向劳动部门投诉或申请仲裁索赔,主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律分析;单位拖欠工资,员工报警一般情况是没有用的。一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。拓展延伸;员工权益保障:探讨日结工资拖欠问题的解决途径。

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  • 计件工资应包括底薪,公司无底薪制度违法。最低工资标准由政府规定,应综合考虑就业状况、社会平均工资、劳动生产率等因素。依据《中华人民共和国劳动法》第48条和第49条。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬,包括超额累进计件、限额计件等。法律分析;一、计件工资没底薪合法吗。1、公司实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。2、法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
  • 工伤赔偿申请建议及相关程序。首先,去社保局申请工伤认定,如认定为工伤,等出院后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级,然后向用人单位主张工伤赔偿。若不能认定为工伤,可通过人身损害伤残鉴定要求赔偿。伤残等级鉴定需提供病历、诊断证明、X光片等,到有资质的司法鉴定机关进行。卞律师办理过大量工伤纠纷案件,提供详细法律规定可登录襄阳卞律师新浪博客或来电咨询。法律分析;
  • 劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效可以被中断和中止,但从中止原因消除之日起重新计算。该法明确了适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同履行、离职争议、劳动保护等各类劳动争议。法律分析;公司无年假劳动仲裁的有效期是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。法律客观。
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  • 法律分析。土地所有权纠纷可以通过协商处理,或者请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国土地管理法》》第十四条。土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
  • 法律分析。公安机关或者检察机关在办案过程中对犯罪嫌疑人取保候审的,在案件移送到法院后,法院可以继续取保候审。如果法院认为不符合取保候审条件的,可以收监执行。另外,法院作出判决后,如果判处实刑,会当庭予以羁押并收监执行。法律依据。
  • 法律分析。公司企业法人登记注册程序有。1、申请名称预先核准。2、申请设立公司。提交材料符合规定的,由公司登记机关发给企业法人营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。3、刻制印章、开立银行账户、办理纳税登记。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条。设立公司应当申请名称预先核准。
  • 法律分析。构成专利侵权的要件。(一)行为人具有主观恶意。(二)行为人客观上实施了侵权行为。(三)有实际侵权事实产生。(四)实际侵权事实与行为人的违法行为具有因果关系。法律依据:《《中华人民共和国专利法》》第十一条。发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
  • 法律分析。公司解散公司资金在清偿税务、工资以及债务之后,应当分配给股东。分配的方式应当由公司章程约定,若是没有约定的,可以按照实缴比例进行分配。公司依法清算之后,才能够注销。法律依据:《公司法》第一百八十条。公司因下列原因解散。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。(二)股东会或者股东大会决议解散。(三)因公司合并或者分立需要解散。(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十一条;公司有本法第一百八十条第(一)项情形的,可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程,有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过,股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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    如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,发生工伤事故时,劳动者可以按照一定流程索赔:救治伤者→申请劳动争议仲裁→申请工伤认定→申请劳动能力鉴定→要求工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病等。申请工伤认定时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。如材料不完整,需补正后受理。法律分析;用人单位与劳动者没签劳动合同,发生工伤事故按以下流程索赔:安排救治伤者;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险基金和用人单位要求工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》。
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  • 企业如何办理工伤保险?

    企业工伤保险办理:通过人社局办理社保登记,按月申报社保费,经办机构核定后缴纳。登记事项包括单位信息和其他规定事项。根据《社会保险法》第三十五条,用人单位按工资总额缴纳工伤保险费。法律分析;企业工伤保险办理:可通过人社局办理社保登记,并按月申报应缴纳的社保费数额,社保经办机构核定后,在一定期限内缴纳社会保险费。登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。根据《社会保险法》第三十五条的规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。拓展延伸;企业工伤保险的申请流程和注意事项。

  • 成功取保候审后是否仍需接受法律制裁?

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    董事会和理事会分别是公司和社会团体法人的权力机构,用于制定发展方向和章程。我国的法人分为企业法人和非企业法人,公司属于企业法人,而社会团体法人、机关法人和事业单位法人属于非企业法人。法律分析;董事会是公司的权力机构,而理事会则是社会团体法人的权力机构,是为该法人确定团体发展方向,制定章程的一个组织机构。我国的法人分为企业法人(营利法人)与非企业法人(非营利法人),公司属于企业法人,社会团体法人、机关法人、事业单位法人属于非企业法人。拓展延伸;优化公司治理结构的关键措施。

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