劳动法对于旷工三天的规定是什么？

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来认定。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，用人单位可解除劳动合同若严重违反规章制度。若制度将旷工三天视为严重违反规章制度的行为且合法制定，则可解除劳动合同。若制度没有此规定，则不可凭此解除。《劳动合同法》第四十条规定了解除合同的情形，但对于旷工情况下的解除，需根据实际情况进行处理。严重违法者需承担法律责任。

法律分析

一、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

二、《劳动合同法》对于解除合同的规定

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

在司法实践中，对于旷工的情况下解除劳动合同，是需要严格基于实际的涉案情况来进行处理的，特别是造成了严重的违法事实的，是需要从严来追究有关法律责任的，具体情况下可以基于实际的涉案事实后果来进行判决处理。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，旷工三天是否违反劳动法取决于双方劳动合同的规定。如果用人单位明确将旷工三天视为严重违反规章制度的行为，并合法制定了相关制度，那么用人单位可以解除劳动合同。然而，如果劳动合同中没有此规定，用人单位不能凭此解除劳动合同。在司法实践中，对于旷工情况下解除劳动合同，需要根据实际涉案情况进行处理，特别是造成严重违法事实的情况下，需要从严追究法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。