哪些情况可以个人单方面解除劳动合同？

个人单方面解除劳动合同的情况及用人单位必须支付赔偿的情况。根据《劳动合同法》第3，劳动者可以解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，但需承担违约责任。用人单位如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况下，需支付赔偿金。双方解除合同均需提前通知，除非用人单位违反合同或法律规定。

法律分析

一、哪些情况可以个人单方面解除劳动合同?

《劳动合同法》第3规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

二、哪些情况用人单位必须要给劳动者支付赔偿?

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是用人单位要和劳动者解除劳动合同，必须要提前30日通知到劳动者，并且要给劳动者按照他的工作年限来发放具体的劳动补偿金，但如果是用人单位，随时就把劳动者辞退，必须要给劳动者发放经济赔偿金，而劳动者要想解除合同，也必须提前通知到用人单位，除非用人单位有一些违反合约或者合法的内容。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以个人单方面解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同存在欺诈、胁迫等无效情形、法律、行规规定的其他情形。如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。此外，用人单位在侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。双方解除劳动合同都需要提前通知对方，除非违反合约或合法内容。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。