劳务派遣合同是否可以随意解雇？

劳务派遣员工在离职时不能随意辞职，用人单位在劳动者出现过失性或非过失性离职时可以将劳动者退回劳务派遣单位，并由派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣工也适用经济补偿标准，派遣单位解除或终止劳动合同需要符合一定条件，如用人单位提出的协商一致解除劳动合同、非过失性辞退、经济性裁员、被宣告破产等。劳动者在试用期解除合同时需提前三日通知用人单位，用人单位存在特定情形时劳动者可以单方面解除劳动合同。

法律分析

劳务派遣员工在离职时，不能随意辞职。如果用人单位在劳动者出现过失性离职或非过失性离职的情况下，可以将劳动者退回劳务派遣单位，并由派遣单位与劳动者解除劳动合同。

一、劳务派遣是否适用经济补偿规定

劳务派遣工也适用经济补偿标准，派遣单位解除或者终止劳动合同属于以下情形之一的，应当向其支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位非过失性辞退；劳务派遣单位经济性裁员；劳务派遣单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。

二、试用期解除合同要什么条件

劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

拓展延伸

试用期单位可以随时解除合同吗？

试用期除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结语

劳务派遣员工在离职时，需注意不能随意辞职。用人单位在过失性或非过失性离职时，可将劳动者退回劳务派遣单位，并由派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣工也适用经济补偿标准，如用人单位非过失性辞退、经济性裁员等情形，应向其支付经济补偿。同时，劳动者在试用期解除合同时需提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一时，劳动者可单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。