什么是组织行为学，它研究的是什么？

来源：宝丰律网

组织行为学是一门研究员工在组织中的行为、互动和影响的学科，旨在帮助管理者了解和解决组织内部的问题。它涵盖了很多方面，包括个体行为、团队动态、领导风格、决策过程、组织文化等内容。

在组织行为学中，研究的重点包括但不限于以下几个方面：

个体行为：研究员工在组织中的态度、动机、决策、学习、适应等个体行为特征，帮助管理者了解员工的需求和行为动机，从而提高员工的工作满意度和绩效。

团队动态：研究团队的协作、冲突、沟通、决策等方面，帮助管理者促进团队的有效运作和提升团队绩效。

领导风格：研究不同领导风格对员工行为和绩效的影响，帮助管理者选择适合的领导方式来激励员工、塑造组织文化。

决策过程：研究组织中的决策过程，包括决策者的认知偏差、决策风险、决策模型等，帮助管理者制定科学有效的决策。

组织文化：研究组织的价值观念、行为规范、符号象征等方面的文化特征，帮助管理者塑造积极健康的组织文化，提高员工凝聚力和组织绩效。

组织行为学的研究不仅有助于管理者更好地理解员工行为和组织运作的规律，还可以为管理者提供有效的管理策略和实践建议，帮助组织实现更好的绩效和发展。